Внимание! Вы можете приобрести любую из найденных Вами на сайте готовых работ за указанную стоимость. Если найденная Вами курсовая, отчет по практике, контрольная или дипломная работа не полностью соответствуют Вашему заданию, то Вы можете оценить стоимость доработки найденного задания до требуемого Вам содержания – это будет стоить значительно дешевле, чем
курсовая работа на заказ.
Кроме того, Вы можете приобрести часть найденной работы для последующего самостоятельного использования. Указанные на сайте цены не являются окончательными и в некоторых случаях подлежат изменению в сторону снижения (в зависимости от качества работы). Вы можете предварительно проконсультироваться с нашими менеджерами относительно уровня качества работы.
Готовая контрольная, отчет, курсовая или даже дипломный проект могут быть получены Вами в течение считанных минут после оплаты. На этой странице Вы можете ознакомиться со способами оплаты готовых работ для жителей Беларуси, Российской Федерации и других стран.
Организация производства -> Организация работы с кадрами и основные направления ее совершенствования
Содержание
Реферат 3
Введение 4
Глава 1. Теоретические аспекты деятельности кадровой службы предприятия. 6
1.1. Задачи, функции и формы деятельности кадровой службы. 6
1.2. Планирование работы кадровых служб. 12
1.3. Формы и методы подбора персонала. 15
1.4. Делопроизводство кадровой службы. 16
1.5. Разработка штатного расписания. 17
1.6. Профессиональная подготовка, повышение квалификации и обучение кадров. 19
1.7. Формирование резерва на выдвижение. 20
1.8. Ведение статистической отчетности. 21
Глава 2. Организация работы с кадрами на примере ЗАО «Атлант». 22
2.1. Краткая характеристика хозяйственной деятельности ЗАО «Атлант» и состава персонала предприятия. 22
2.2. Характеристика работы кадровой службы ЗАО «Атлант». 23
Глава 3. Основные направления совершенствования работы с кадрами 22
Заключение 31
Список использованной литературы 32
Реферат
Перечень ключевых слов: кадровая служба, задачи кадровой службы, функции кадровой службы, формы деятельности кадровой службы, работа с персоналом, подбор персонала, штатное расписание, трудовой кодекс, профессиональная подготовка, повышение квалификации, обучение кадров, резерв на выдвижение, ведение статистической отчетности, ЗАО «Атлант», состав персонала, характеристика работы кадровой службы.
Тема данной курсовой работы: «Организация работы с кадрами и основные направления ее совершенствования на примере предприятия».
В работе нашли отражение все основные аспекты деятельности кадровых служб предприятий.
Теоретический материал подкреплен материалами действующих в настоящее время в Республике Беларусь нормативно–правовых актов, регулирующих деятельность кадровых служб предприятий и организацию деятельности трудовых коллективов предприятий в целом.
Много внимания в работе уделено вопросам повышения эффективности организации работы с персоналом на предприятиях.
В качестве примера эффективной организации работы кадровой службы предприятия в данной курсовой работе используется деятельность кадровой службы ЗАО «Атлант» — национального производителя бытового и коммерческого холодильного и морозильного оборудования, СВЧ–печей и бытовой техники.
Деятельность кадровых служб предприятий в работе рассматривается объективно, согласно общепринятым представлениям, по признанным методикам, с учетом всех современных представлений о рациональной и правильной организации работы кадровых служб.
Введение
Как известно, эффективность работы предприятия зависит от множества различных причин: способа организации производства, уровня цен на рынке, технологической оснащенности, фондовооруженности.
Одним из таких краеугольных камней в деятельности любо предприятия является и его рабочая сила. В наше время персонал является одним из основных факторов производства, причем, пожалуй, даже более важным, чем финансы или технологическое оборудование.
Труд высококвалифицированных специалистов ценится сегодня на вес золота. Ведь без таких специалистов предприятие не сможет получить прибыль даже при использовании в производстве самых современных станков и оборудования.
Именно поэтому сегодня достаточно большое внимание уделяется работе с персоналом: повышению квалификации сотрудников, переподготовке кадров, созданию резерва на выдвижение или поиску специалистов.
Все аспекты работы с персоналом являются сферой деятельности кадровых служб предприятий. Поэтому их рациональной организации и повышению эффективности их деятельности сегодня придают большое значение.
Все вышеперечисленное показывает актуальность темы данной курсовой работы — «Организация работы с кадрами и основные направления ее совершенствования на примере предприятия».
Целью данной работы является описание и обоснование должного уровня эффективности работы с персоналом на предприятии, а также возможных путей совершенствования работы с кадрами.
В соответствии с целью и темой, задачами данной работы являются:
1. определение эффективной деятельности кадровой службы;
2. описание эффективной организации работы кадровой службы предприятия;
3. описание возможных путей совершенствования работы с персоналом.
Согласно приведенным выше задачам, курсовая работа построена следующим образом.
В первой главе содержатся общетеоретические аспекты деятельности кадровой службы предприятия. Изложенные в главе положения подкреплены материалами действующих нормативно–правовых актов.
Во второй главе содержится характеристика работы кадровой службы конкретного предприятия, описаны как положительные, так и отрицательные черты ее работы, а также предложены некоторые меры по совершенствованию ее деятельности.
Краткие выводы представлены в заключении.
В качестве примера в данной работе используется деятельность кадровой службы ЗАО «Атлант» и, в частности, Минского завода холодильного оборудования, который сегодня находится в составе ЗАО «Атлант».
(МТС) 761-1888
(А1) 302-2734
postupi
386908325
Нашими услугами можно 
Мы пишем работы для 
Елена
, БГУИР
