Служба заказа студенческих работ заказать купить контрольную реферат курсовую лабораторную дипломную диплом в Минске
Готовые работы

ЗАКАЗ РАБОТЫ
Минск:
(МТС) 761-1888
(А1) 302-2734
адрес офиса...
Другие города РБ:
(МТС) 876-1445

postupi
386908325
help@studentam.by
9:00 - 19:00, пн.-пт.
мы работаем!

Не смогли дозвониться?
Или закончились деньги
на телефоне?
и мы сами Вам
перезвоним!


Нашими услугами можно
воспользоваться в
Российской Федерации!
Узнать, как оплатить
.

Мы пишем работы для
студентов из стран СНГ,
Европы, Азии и Америки.
Оплата в любом банке!













Служба заказа студенческих работ заказать купить контрольную реферат курсовую лабораторную дипломную диплом в Минске
Служба заказа студенческих работ заказать купить контрольную реферат курсовую лабораторную дипломную диплом в Минске

Поиск работы

Поиск
искать в
ключевых словах описании темах работ
Тип работы:
ВУЗ:
Предмет:



Внимание! Вы можете приобрести любую из найденных Вами на сайте готовых работ за указанную стоимость. Если найденная Вами курсовая, отчет по практике, контрольная или дипломная работа не полностью соответствуют Вашему заданию, то Вы можете оценить стоимость доработки найденного задания до требуемого Вам содержания – это будет стоить значительно дешевле, чем курсовая работа на заказ.

Кроме того, Вы можете приобрести часть найденной работы для последующего самостоятельного использования. Указанные на сайте цены не являются окончательными и в некоторых случаях подлежат изменению в сторону снижения (в зависимости от качества работы). Вы можете предварительно проконсультироваться с нашими менеджерами относительно уровня качества работы.

Готовая контрольная, отчет, курсовая или даже дипломный проект могут быть получены Вами в течение считанных минут после оплаты. На этой странице Вы можете ознакомиться со способами оплаты готовых работ для жителей Беларуси, Российской Федерации и других стран.


Микроэкономика -> Особенности тарифной системы оплаты труда работников предприятия
Номер:   290
Тип работы:   Курсовая работа
Город:   Минск
ВУЗ:   Минский институт управления (МИУ)
Дата сдачи:   Октябрь 2006
Стоимость:   15$ или 1095 росс. руб. или 37.5 бел. руб.
Содержание
РЕФЕРАТ Курсовой работы Андреева Е. «Особенности тарифной системы оплаты труда работников предприятия» Объем работы 45с., в том числе 1 рис., 2 табл., 15 наим. лит., 2 приложения. Ключевые слова: тарифная система, единая тарифная сетка, Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, оплата труда, заработная плата, фонд оплаты труда, коллективный договор, УП «Завод Транзистор». В курсовой работе раскрыто содержание и назначение тарифной системы, проведено исследование существующей практики организации оплаты труда персонала на предприятии, сформулированы особенности тарифной системы, проанализирована существующая система оплаты труда на УП «Завод Транзистор» и обоснованы меры по повышению эффективности оплаты труда на основе элементов тарифной системы. В результате исследования и анализа представленного в курсовой работе материала были сделаны следующие выводы: 1. Проблема оплаты труда является одной из ключевых в экономике Республики Беларусь. От ее успешного решения во многом зависит как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния населения, благоприятный социально-психологический климат в обществе 2. Анализ тарифной системы оплаты труда выявил её особенности и основную проблему – недостаточную гибкость механизма оплаты труда и необъективность применяемых оценок. Основой формирования заработной платы является тариф. К сожалению, уровень тарифной оплаты очень низок. Поэтому необходимо дополнять тарифный заработок различными премиями, доплатами и надбавками, отражающими фактическую результативность труда работника по итогам работы за месяц. Поэтому, манипулируя размером премии за выполнение установленных показателей, можно увязать заработную плату с трудовыми достижениями работников. Кроме того, премирование является для работников дополнительным стимулом к повышению производительности труда, качественных и количественных показателей. 3. Несмотря на сложности и проблемы переходной экономики Республики Беларусь, производственное предприятие УП "Завод Транзистор" имеет положительную тенденцию развития экономических показателей, как, в общем, по предприятию, так и в части эффективного использования рудовых ресурсов. СОДЕРЖАНИЕ ПЕРЕЧЕНЬ УСЛОВНЫХ ОБОЗНАЧЕНИЙ 5 ВВЕДЕНИЕ 6 1. НАЗНАЧЕНИЕ, СОДЕРЖАНИЕ ТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ. 8 1.1 КЛАССИФИКАЦИЯ СИСТЕМ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 8 1.2 ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ. СУЩНОСТЬ И ИХ РОЛЬ В РЫНОЧНЫХ ОТНОШЕНИЯХ. 14 1.3 НАЗНАЧЕНИЕ И ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА 17 1.4 СУЩНОСТЬ ТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 19 2. ИССЛЕДОВАНИЕ СУЩЕСТВУЮЩЕЙ ПРАКТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ 26 2.1 АНАЛИЗ СУЩЕСТВУЮЩЕЙ ПРАКТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА УП "ЗАВОД ТРАНЗИСТОР" 27 2.2 ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ОСНОВЕ ЭЛЕМЕНТОВ ТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ. 32 3. ОБОСНОВАНИЕ ОСОБЕННОСТЕЙ ТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА. 36 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 38 ЛИТЕРАТУРА 40 ПРИЛОЖЕНИЕ 1………………………………………………………………41 ПРИЛОЖЕНИЕ 2………………………………………………………………42 ПЕРЕЧЕНЬ УСЛОВНЫХ ОБОЗНАЧЕНИЙ ЕТС – единая тарифная сетка; ЕТКС – Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих; ЕКСД – Единый квалификационный справочник должностей служащих; ОКПД – Общегосударственный классификатор Республики Беларусь "Профессии рабочих и должности служащих"; УП – унитарное предприятие; ППР – промышленно-производственный персонал. ВВЕДЕНИЕ В рыночных условиях хозяйствования предприятиям предоставлена большая свобода в использовании трудовых ресурсов и определении форм и размеров оплаты труда сотрудников. Сотрудники же, в свою очередь, достаточно свободно могут выбирать предприятие, на котором им будут предложены наиболее привлекательные условия, причем едва ли не во всех случаях на первом месте при принятии ими решения о трудоустройстве будет стоять размер оплаты труда. Оплата труда работников — это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. В значительной степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, однако, на нее воздействуют и чисто рыночные факторы: конъюнктура, территориальные аспекты, спрос и предложение труда, законодательные нормы. С одной стороны, оплата должна компенсировать расход физических и интеллектуальных сил работника, с другой стороны, работник не должен чувствовать себя ущербным, сравнивая оплату своего труда с оплатой аналогичного труда на родственном предприятии. Как раньше, так и сейчас существует проблема несовершенства форм и механизмов мотивации высокопроизводительного труда. Оплата труда строго регулировалась и зависела от уровня разряда того или иного работника. В сегодняшних рыночных отношениях мы напрямую столкнулись с проблемой рыночной оплаты труда и старой сохранившейся системой оплаты. При возникнувшей дешевизне труда появилось несоответствие уровня его оплаты по старой схеме - появились диспропорции. Это связано с тем, что некоторые отрасли производства могли себя экономически оправдывать, а некоторые держались на государственных субсидиях и при переходе на рыночные отношения не смогли выдержать острой конкуренции рынка. Это привело к так называемой «несправедливой» оценке труда. В условиях непредсказуемости и неопределенности оценки труда возникла гонка заработной платы и цен. Данная нестабильность породила массу проблем: бедность работающего населения, отток высококвалифицированной рабочей силы в различные сферы, спад производства, сокращение потребительского спроса, труд стал малопродуктивен и, как правило, плохого качества. Также известно, что низкие доходы (и в первую очередь заработная плата) порождают низкие уровни спроса и сбережений, ведущие, в свою очередь, к уменьшению капиталовложений и утрате основы для роста производства и производительности труда, процветания экономики, в результате чего доходы граждан еще больше уменьшаются. Продолжает стоять задача — сделать оплату труда справедливой. Подходить к такому серьезному вопросу как этот, без изучения уже существующих мнений и разработок в этой области, нельзя. Поэтому в первом разделе подробно описано назначение и содержание тарифной системы в Республике Беларусь. Дано подробное описание всех элементов тарифной системы (единая тарифная сетка, тарифная ставка первого разряда, Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, Единый квалификационный справочник должностей служащих и иных квалификационных справочников, утверждаемых в установленном порядке) Во втором разделе данной курсовой работы уделено особое внимание существующей практике оплаты труда персонала на предприятии. В этом разделе также рассмотрены такие вопросы как: классификация систем заработной платы, формы и системы оплаты труда и их роль в рыночных отношениях, формирование фонда оплаты труда, сущность коллективного договора. Объектом для исследования существующей практики оплаты труда был избран УП «Завод транзистор». УП «Завод Транзистор» находится в г. Минске, является государственным предприятием Министерства промышленности Республики Беларусь. УП «Завод Транзистор» действует в соответствии с Уставом НПО «Интеграл» и Положениями законодательства РБ (прежде всего Законом РБ «О предприятиях»). В составе рассматриваемого субъекта хозяйствования имеются 2 дочерних предприятия: ГДП «Ролан» (занимается оказанием услуг населению, торговой деятельностью, реализацией продукции завода) и ГДП «Трансерв» (организации общественного питания и торгово-закупочная деятельность). В свою очередь, завод «Транзистор» входит в состав научно-производственного объединения «Интеграл». УП «Завод Транзистор» является крупнейшим в Республике Беларусь производителем разнообразных полупроводниковых приборов широкого применения. Анализ системы организации оплаты труда на УП «Завод Транзистор» позволил выявить основную проблему – недостаточную гибкость действующего механизма оплаты труда и необъективность применяемых оценок. Одной из наиболее главных проблем является неудовлетворенность персонала размером своей заработной платы. И это не удивительно. На УП «Завод Транзистор» заработная плата формируется в соответствии с Положением об оплате труда и основой формирования заработка является тариф. К сожалению, уровень тарифной оплаты очень низок. В данной работе проведен анализ по повышение эффективности оплаты труда на основе элементов тарифной системы: тарифный заработок дополняется различными премиями, доплатами и надбавками, отражающими фактическую результативность труда работника по итогам работы за месяц. Поэтому, манипулируя размером премии за выполнение установленных показателей, можно увязать заработную плату с трудовыми достижениями работников. Кроме того, премирование является для работников дополнительным стимулом к повышению производительности труда, качественных и количественных показателей

[Оставить контакты для покупки]
или
[Оценить бесплатно свое задание]

Новости

29.05.2020

Летом дешевле!

Зачем откладывать на осень те задания, которые вы получите летом? Выполнение любых работ в течение лета с гарантированной скидкой 10% - все честно.


Отзывы

16.04.2021

Огромный вам респект и благодарность за долгое и безгеморойное сотрудничество)) Всем рекомендую!
  Владимир , БГЭУ

02.04.2021

Заказанными рефератами осталась довольна. Написаны строго по теме и без воды, высокий процент уникальности. Буду еще обращаться.
  Ольга , БГУ

18.02.2021

Заказывал здесь всю сессию под ключ. Все работы получал и сдавал вовремя. Замечаний к работе менеджеров и авторов нет. Походу я теперь свами до диплома)
  Никита , БГУИР

10.01.2021

Дипломная успешно прошла предзащиту и допущена к защите с отличным отзывом!!! Уверена и защита пройдет отлично, главное, сильно не волноваться)). Огромное спасибо! Вы настоящие профессионалы!!!
  Мария , БРУ

28.12.2020

Спасибо за контры, получил в срок, доработки не потребовались. Скоро следующий семестр буду заказывать. Уже и друзьям посоветовал)
  Антон , МГАСК


отчет по практике | курсовая работа | рефераты | контрольные работы | диплом

Minsk 2006-2021


ИП Ганжин П.Р. УНП 191200787