Служба заказа студенческих работ заказать купить контрольную реферат курсовую лабораторную дипломную диплом в Минске
Готовые работы

ЗАКАЗ РАБОТЫ
Минск:
(МТС) 761-1888
(А1) 302-2734
адрес офиса...
Другие города РБ:
(МТС) 876-1445

postupi
386908325
help@studentam.by
9:00 - 19:00, пн.-пт.
мы работаем!

Не смогли дозвониться?
Или закончились деньги
на телефоне?
и мы сами Вам
перезвоним!


Нашими услугами можно
воспользоваться в
Российской Федерации!
Узнать, как оплатить
.

Мы пишем работы для
студентов из стран СНГ,
Европы, Азии и Америки.
Оплата в любом банке!













Служба заказа студенческих работ заказать купить контрольную реферат курсовую лабораторную дипломную диплом в Минске
Служба заказа студенческих работ заказать купить контрольную реферат курсовую лабораторную дипломную диплом в Минске

Поиск работы

Поиск
искать в
ключевых словах описании темах работ
Тип работы:
ВУЗ:
Предмет:



Внимание! Вы можете приобрести любую из найденных Вами на сайте готовых работ за указанную стоимость. Если найденная Вами курсовая, отчет по практике, контрольная или дипломная работа не полностью соответствуют Вашему заданию, то Вы можете оценить стоимость доработки найденного задания до требуемого Вам содержания – это будет стоить значительно дешевле, чем диплом mba на заказ.

Кроме того, Вы можете приобрести часть найденной работы для последующего самостоятельного использования. Указанные на сайте цены не являются окончательными и в некоторых случаях подлежат изменению в сторону снижения (в зависимости от качества работы). Вы можете предварительно проконсультироваться с нашими менеджерами относительно уровня качества работы.

Готовая контрольная, отчет, курсовая или даже дипломный проект могут быть получены Вами в течение считанных минут после оплаты. На этой странице Вы можете ознакомиться со способами оплаты готовых работ для жителей Беларуси, Российской Федерации и других стран.


Управление персоналом -> Подготовка эффективного руководителя
Номер:   34022
Тип работы:   Диплом MBA
Город:   Минск
ВУЗ:   Неизвестный ВУЗ ()
Дата сдачи:   Ноябрь 2014
Стоимость:   740$ или 54020 росс. руб. или 1850 бел. руб.
Содержание
RESEARCH PROPOSAL TITLE – Becoming effective manager: two diametrically opposite ways of training of the department heads AIM AND OBJECTIVES The aim of this work is to discover the ways of training of the effective managers. The main idea of the work is to find out the influence of 2 different ways of department heads’ training on the efficiency of their work. The aim of the work is concretized in following objectives: 1. to study concept of the effective management. 2. to examine specific features of effective managers. 3. to analyze various ways of training effective leaders. 4. to compare the efficiency of two diametrically opposite ways of training of the department heads in the organization: when experienced executives from the outside are appointed to the positions of the head of the company, and when the appointed will be from the company"s employees which have passed all stages of the career ladder from the lowest positions(the bottom of the staff). LITERATURE REVIEW Literature review was made to clarify the problem of the research and to examine the previous works connected with the topic of the research. In the work three groups of works were analyzed. The first group of literature sources included works which characterized effective manager: William A. Cohen (2013), A. A. Astahova (2013), M. Pedler, J. Burgoyne, T. Boydell, T. (2010), G. D. Markman, R. A. Baron (2011), Uotila, J., Maula, M. & Zahra, S. (2011), R. L. Krichevskiy (2012), T.C. Mawhinney (2010). William A. Cohen (2013) analyzed the work of Drucker who describes five capacities of the effective manager: effective managers should know on what they spend the time, effective managers have to concentrate on the achievements beyond the organization, effective managers are to use strong qualities of colleagues and subordinates, and also to find positive moments in the concrete situations, effective managers concentrate the attention on several major points which will bring the most notable results, effective managers should make effective decisions. According to Astahova (2013) the effective manager possesses the following characteristics: 1) biographic data (age, sex, education, experience), abilities (high I.Q., special abilities), traits of character (leadership, self-confidence, resistance to stress, etc.). As stated by Pedler, Burgoyne, Boydell (2010), the effective manager is characterized by the following personal traits: moral qualities (hardworking, honest, obligatory, self-critical), strong-willed qualities (active, efficient), business qualities (goal-oriented, initiative, executive, competent, creative), professional qualities (manager is able to cope with functional duties), qualities of communication (effective manager is able to come into contacts, to listen to opinion of others). G.D. Markman, R.A. Baron (2011) consider that the effective manager possesses the ability to influence other people, the ability to formulate his own ideas, a high self-assessment, the ability to encourage employees, the ability to be persistent and consecutive. Uotila J., Maula M. & Zahra S. (2011) describe the effective manager as a person possessing confidence, ability to resist to stressful situations, leadership, creative abilities, motivation of achievement of success, reliability, responsibility, communicative abilities. According to Krichevskiy (2012), the effective management is measured be the following factors: 1. Staff is satisfied with the conditions of labor (relationship with colleagues and relationship with manager, working conditions, salary, etc.). 2. Staff has a high level of motivation (employees want to work, have a strong desire of being the part of the team). 3. The manager possesses a high authority. 4. Staff highly evaluates the team. It means that moat employees consider the team as urgent, well functioning. In the research of Mawhinney (2010) it was proved that effective organizational leaders are innovative. They experiment, risk, and usually bring new ideas, however, they aren"t simply the leaders who are giving vent gambling of belief. Rather effective organizational leaders recognize good ideas and support them even if it means to change the organizational system. The influence of the effective management on the employees was discussed by Kevin, Kelloway, Heidi, Weigand, Margaret, C. McKee. Hari Das (2012). According to Hancock D, Patricia Hyjer Dyk (2012) positive leadership behaviors and employee well-being are connected. Lauren S (2010) described the investigation of the effects of coworker relationships on employee well-being that also depend on the manager’s behaviour. Therefore, the effective management is the extensive concept including the abilities, personal traits, biographic characteristics, professional qualities allowing to reach the high efficiency of managers’ work. The effective manager is to guarantee the success of activity of the enterprise as the skillful management allows to reach alls the purpose and tasks of the company.

[Оставить контакты для покупки]
или
[Оценить бесплатно свое задание]

Новости

29.05.2020

Летом дешевле!

Зачем откладывать на осень те задания, которые вы получите летом? Выполнение любых работ в течение лета с гарантированной скидкой 10% - все честно.


Отзывы

30.05.2020

Отчет сдан, диплом допущен к защите без доработок. Спасибо вам за помощь, был рад сотрудничеству.
  Юрий , БГЭУ

28.03.2020

Благодарю за помощь с отчетом, очень помогли. Быстро, качественно и в срок. Супер!
  Кирилл , БГТУ

11.03.2020

Курсовую работу по менеджменту написали за пару дней. К защите допустили без доработок. Рекомендую.
  Елена , РЭУ

18.01.2020

Заказала у них курсовую по лингвистике, цена показалась слегка завышенной, но зато работу отдали через два дня и дорабатывать ее не пришлось
  Ольга , МГЛУ

12.01.2020

Спасибо за помощь с дипломной, а то я со своими разъездами никак не успевал. Защита прошла нормально, еще раз спасибо вам
  Виталий , БГУИР


отчет по практике | курсовая работа | рефераты | контрольные работы | диплом

Minsk 2006-2020


ИП Ганжин П.Р. УНП 191200787