Таможенное право: Трудовое право - вариант 5

Вариант 7 1. Назовите основные признаки, характеризующие заработную плату и позволяющие отграничить заработную плату от других видов трудового дохода (не менее 7 признаков). 2. Пирогова была принята на работу в магазин птицефабрики в качестве продавца с режимом работы 3 дня в неделю с одиннадцатичасовым рабочим днем. С 25 июля 2004 г. по 16 августа 2004 г. она находилась в трудовом отпуске. 15 августа 2004 г. Пирогову вызвали на работу и ознакомили с приказом о перемещении ее из магазина продавцом в столовую птицефабрики, где установлена пятидневная рабочая неделя. За отказ от перемещения Пирогова была уволена 16 августа 2004 г. по п. 5 ст. 35 ТК (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда). Пирогова подала в суд иск о восстановлении на работе и возмещении морального вреда. Подлежат ли ее исковые требования удовлетворению? 3. В отдел кадров завода с заявлениями о приеме на работу обратились Иванов, направленный службой занятости в счет брони, Петрова, уволенная в порядке перевода с фабрики, и Васильев, самостоятельно занимающийся поисками работы. Им было отказано в приеме на работу, поскольку: • у Иванова, направленного службой занятости в счет брони не было специального образования для занятия вакантной должности маркетолога, • Петрова обратилась на завод 14 декабря, а в гарантийном письме – приглашении завода от 1 августа оговаривался срок приглашения работника – 1 месяц, • Васильев отказался пройти предварительный медицинский осмотр для занятия вакантной должности экономиста. Обоснованно ли отказали каждому из граждан в приеме на работу? 4. 14 мая 2004 г. заведующему складом стало известно о том, что работник не выполнил его распоряжение от 8 апреля 2004 г. об уборке складских помещений от мусора после ремонта. Заведующий складом сделал устное замечание работнику и потребовал немедленно произвести уборку помещений. 18 мая 2004 г. директору организации, обладающему правом применения дисциплинарных взысканий, стало известно, что складские помещения до сих пор не подготовлены для размещения в них товарно-материальных ценностей. В течение каких сроков работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности? 5. Перцова 3 февраля 2003 г. была принята на работу продавцом в промтоварный магазин с месячным испытательным сроком. 6 февраля Перцова заболела гриппом и до 17 февраля на работу не выходила. 4 марта директор магазина письменно предупредил Перцову, что намеревается расторгнуть с ней трудовой договор по ст. 29 ТК поскольку Перцова неоднократно отказывалась от ношения форменной рабочей одежды (о чем составлено 2 акта непосредственным руководителем работника), грубо разговаривала с покупателями, неквалифицированно и неграмотно консультировала покупателей по вопросам назначения, свойств и качества товаров (что подтверждается письменными жалобами покупателей, докладными записками других продавцов). 7 марта Перцова была уволена как не выдержавшая предварительное испытание по ст. 29 ТК. Перцова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В исковом заявлении она указала, что наниматель не мог ее уволить по ст. 29 ТК, поскольку, во-первых, уже прошел месяц со дня приема ее на работу, а значит, испытательный срок уже истек, во-вторых, условие об испытательном сроке было предусмотрено только в трудовом договоре, но не было оговорено в приказе о приеме на работу, поэтому она полагала, что наниматель вообще передумал устанавливать ей испытательный срок. Как решить спор?