Компьютерные информационные технологии: Системный подход к управлению персоналом и программная поддержка деятельности менеджера по подбору кадров

СОДЕРЖАНИЕ Введение 5 1 Системный подход к управлению персоналом на предприятии 7 1.1 Понятие трудовых ресурсов на предприятии 7 1.2 Роль и место кадровой политики в организации 11 1.3 Набор и отбор персонала 14 1.4 Значение системного подхода в управлении персоналом предприятия, его основные черты и принципы 22 2 Анализ кадровой политики и особенности подбора персонала на ИООО «ВМГ Индустри» 27 2.1 Краткая характеристика предприятия 27 2.2 Анализ состава, структуры и численности персонала 28 2.3 Системный подход к управлению персоналом на предприятии 34 2.4 Обзор автоматизированных систем управления контентом службы поиска и подбора персонала 37 3 Разработка программного средства поддержки деятельности менеджера по подбору кадров 42 3.1 Постановка задачи и методы ее исследования 42 3.2 Обзор методов решения поставленной задачи 43 3.3 Функциональное моделирование системы 46 3.4 Информационное моделирование системы 47 3.5 Модели представления системы и их описание 50 3.6 Описание алгоритмов программных модулей 58 3.6 Руководство пользователя 61 3.7 Результаты тестирования системы 66 4 Технико-экономическое обоснование разработки и использования программного средства менеджера по подбору кадров 68 5 Энергосбережение. Обеспечение энергосбережения в компании «ВМГ Индустри» 76 Заключение 81 Список использованных источников 83 Приложение А (обязательное) SQL-скрипт генерации базы данных 85 Приложение Б (обязательное) Алгоритм расчета параметров вакансии 88 Приложение В (обязательное) Выборочный листинг кода 89