Психология: Диагностика организационных феноменов: тема "Жизненный цикл организации"

ЗАДАНИЕ НА КОНТРОЛЬНУЮ РАБОТУ «Диагностика организационных феноменов» 1.1. «Диагностика организационных феноменов»: теоретическая часть (объем – 3-6 страниц). Требования. Необходимо выбрать определенный организационный феномен (из представленного списка). Провести анализ имеющихся по нему публикаций и подготовить аналитическую справку, анализируя, в том числе, сопряженные категории. Провести операционализацию данного понятия и разработать теоретико-методологические основания дальнейшей диагностики (т.е. итогом первой части должно быть рабочее определение феномена и принципы его диагностики) Критерии оценки: 1. аналитичность 2. конкретность и недвусмысленность понятия 3. обоснованность и аргументированность (в т.ч. наличие ссылок на первоисточники) 1.2. «Диагностика организационных феноменов»: методическая часть (объем – не менее 6 страниц) Требования. Необходимо подобрать методы и методики для диагностики выбранного вами организационного феномена (разработать проект, в случае, если таковой не имеется). Необходимо в тексте работы рассмотреть возможности и ограничения подобранных методик. Прописать возможности их применения в различных организационных контекстах. И на «10»: Прописать возможные дальнейшие шаги после проведения предполагаемой диагностики (обоснованный план работы с предполагаемыми полученными результатами). В приложении работы должны быть представлены тексты методик с указанием ссылок на первоисточники. Также должен быть оформлен список использованных источников (итоговый за обе части). Критерии оценки: 1. аналитичность 2. соответствие методик теоретико-методологическому основанию 3. обоснованность и аргументированность (в т.ч. наличие ссылок на первоисточники) ОСНОВНАЯ ЛИТЕРАТУРА Брукс, Я. Организационное поведение: индивидуумы и группы. /Я.Брукс. – М.: Дело и сервис, 2008. – 464 с. Гибсон, Д/ Организации: поведение, структура, процессы. / Д.Л.Гибсон, Д.М.Иванцевич, Д.Х. Донелли. – М.: ИНФРА-М, 2000. – 662 с. Джуэлл, Л. Индустриально-организационная психология. / Л.Джуэлл. – СПб.: Питер, 2001. – 720 с. Занковский, А.Н. Организационная психология: учебное пособие для вузов / А.Н.Занковский. – М.: Форум, 2009. – 646 c. Зинкевич-Евстигнеева, Т.Д Технология создания команды. / Зинкевич- Т.Д.Евстигнеева, Д.Ф.Фролов, Т.М.Грабенко – СПб.: Речь, 2002. – 216 с. Камерон, К. Диагностика и изменение организационной культуры./ К.Камерон, Р.Куинн. – СПб.: Питер, 2001. – 320 с. Морозова, Г.Б. Психологическое сопровождение организации и персонала./ Г.Б.Морозова. – СПб.: Речь, 2006. – 400 с. Невис, Э. Организационное консультирование. Методики и рабочие модели для консультантов организаций, психотерапевтов, менеджеров. /Э.Невис. – СПб.: Изд-во Пирожкова, 2002. – 224 с. Организационная психология/ Общ. ред. Л.В. Винокурова и И.И. Скрипюка. – СПб.: Питер, 2000. – 512 с. Организационно-экономическая психология: Хрестоматия / Сост. К.В.Сельченок. – Мн.: Харвест, 2004. – 428 с. Почебут, Л.Г. Организационная социальная психология: Учебное пособие. /Л.Г.Почебут, В.А.Чикер. – СПб.: Речь, 2002. – 298 с. Почепцов Г.Г. Теория коммуникации. /Г.Г.Почепцов. – М., Рефл-бук, 2001. – 656 с. Психология работы с персоналом в трудах отечественных специалистов/ Общая ред. Л.В. Винокурова. – СПб.: Питер, 2001. – 512 с. Психология труда, профессиональной, информационной и организационной деятельности: реклама, управление, инженерная психология и эргономика. Словарь / под ред. Душкова Б.А., Королева А.В., Смирнова Б.А. – М.:ВЛАДОС-ПРЕСС, 2005. – 350 с. Сартан, Г.Н. Тренинг командообразования./Г.Н.Сартан. – СПб.: Речь, 2005. – 179 с. Снетков, В.М. Психология коммуникации в организациях. /В.М.Снетков. – М. Институт общегуманитарных исследований, 2002. – 192 с. Стоу, Б.М. Антология организационной психологии./Б.М.Стоу. – М.: Вершина, 2005. – 701 с. Стюарт, Д. Тренинг организационных изменений. /Дж.Стюарт. – СПб.: Питер, 2001. – 278 с. Суходольский, Г.В. Организационная психология. /Г.В.Суходольский. – Харьков: Гуманитарный центр, 2004. – 256 с. Тобиас, Л. Психологическое консультирование и менеджмент: взгляд клинициста. /Л.Тобиас. – М.: Класс, 2000. – 160 с. Управленческое консультирование. В 2-х томах / под ред. М.Кубра., М. :Интерэксперт, 1992. – Т. 1. 319 с., Т.2. 350 с Фопель К. Команда: консультирование и тренинг организаций. /К.Фопель. – М.: Генезис, 2005. – 395 с. Фопель, К. Создание команды. Психологические игры и упражнения. /К.Фопель. – М.: Генезис, 2002. – 400 с. Фрайлингер, К. Управление изменениями в организации. /К.Фрайлингер, И.Фишер.– М.: Книгописная палата, 2002. – 264 с. Чикер, В.А. Психологическая диагностика организации и персонала. /В.А.Чикер. – СПб.: Речь, 2006. – 176 с. Янчук, В.А. Методолого-теоретические основания развития организационной психологии в традиции постмодерна. /В.А.Янчук. // Актуальнi проблеми псiхалогii. – 2005. – Т. 1., Ч.15. – С. 126-132. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЛИТЕРАТУРА Акоф, Р. Планирование будущего корпорации. /Р.Акоф. – М.: Прогресс, 1985. – 327 с. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом развивающейся организации. /Т.Ю.Базаров. – М.: ИПК Госслужбы, 1996. – 152 с. Боувен, Р. Организационные инновации и пути их реализации/ Р.Боувен. //Проблемы теории и практики управления. – 1991. – №4. – С.45-50. Виханский, О.С. Стратегическое управление. /О.С.Виханский. – М.: Гардарика, 1998. – 296 с. Власенко, В.И. Психофизиология: методологические принципы профессионального психологического отбора./ В.И.Власенко. – Минск: БГМУ, 2005. – 218 с. Дизель П.М. Поведение человека в организации. /П.М.Дизель, Р.У.Мак-Киинли. – М.: Фонд за экономическую грамотность, 1993. – 272 с. Дик Ван Р. Преданность и идентификация с организацией. / Р. ван Дик. – Харьков: Гуманитарный центр, 2006. – 139 с. Иванова, Е.И. Тренинг управления изменениями в организации / Е.Иванова. – Санкт-Петербург: Речь, 2007. – 290 с. Истратова, О.Н. Справочник психолога-консультанта организации. / О.Н.Истратова, Т.В.Эксакусто. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2006. – 638 с. Исмагилова, Ф.С. Основы профессионального консультирования. /Ф.С.Исмагилова. – Воронеж: НПО «МОДЭК», 2003. — 256 с. Карлоф, В. Деловая стратегия: концепция, содержание, символы. /В.Карлоф. – М.: Экономика, 1991. – 248 с. Кирхлер, Э. Мотивация в организациях. /Э.Кирхлер, К.Родлер. – Харьков: Гуманитарный центр, 2003. – 144 с. Кирхлер, Э. Принятие решений в организациях. – Харьков: Гуманитарный центр, 2004. – 158 с. Лютенс, Ф. Организационное поведение. /Ф.Лютенс. – М.: ИНФРА-М, 1999. – 692 с. Мастенбрук У. Управление конфликтными ситуациями и развитие организации. /У.Мастенбрук. – М.: ИНФРА-М, 1996. — 256 с. Овдей, С.В. Психотехнологии тайм-менеджмента: учебно-методическое пособие. / С.В.Овдей, Л.С.Кравченко. – Минск: Академия управления при Президенте Республики Беларусь, 2008. – 101 c. Огнев, А.С., Рабочая книга организационного психолога: учебное пособие. /А.С.Огнев, Ю.Н.Гончаров. – Воронеж: Центр духовного возрождения Черноземного края, 2000. – 224 с. Очерки организационной психологии / под общ. ред. Огнева А.С. –Воронеж, 1998. – 241 с. Перлаки И. Нововведения в организациях. /И.Перлаки. – М.: Экономика, 1980. – 144 с. Пригожин А.И. Организация: системы и люди. /А.И.Пригожин. – М.:Политиздат, 1983. – 123 с. Пэйн, Р.Л. Эмоции и работа: теории, исследования и методы применения. / Р.Л. Пэйн, К.Л. Купер. – Харьков: Гуманитарный центр, 2008. – 541 с. Роджерс, Э. Коммуникация в организациях. / Э.Роджерс, Р.Агарвала-Роджерс. – М.: Экономика, 1980. – 176 с.