Экономика предприятия: Экономика организации - курсовой проект

СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА 5 1.1 Сущность системы стимулирования и ее роль в деятельности предприятия 5 1.2 Основные формы систем стимулирования эффективного труда персонала 7 2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА В СООО «БЕРЕСТЯНАЯ ГРАМОТА» 11 2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 11 2.2 Оценка системы стимулирования персонала на предприятии 13 3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА В СООО «БЕРЕСТЯНАЯ ГРАМОТА» 27 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 33 ПРИЛОЖЕНИЯ 35 ВВЕДЕНИЕ Важным показателем, характеризующим работу предприятий, является трудовые ресурсы, от ее уровня зависят финансовые результаты деятельности предприятий. Управление персоналом включает многие составляющие. Среди них: кадровая политика, взаимоотношения в коллективе, социально-психологические аспекты управления. Ключевое же место занимает определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а так же стимулирование и мотивация работников. Ни одна система управления не станет эффективно функционировать, если не будет разработана эффективная система стимулирования, так как она побуждает конкретного индивида и коллектив в целом к достижению личных и коллективных целей. Эволюция применения различных систем стимулирования показала как положительные, так и отрицательные аспекты их применения, и это естественный процесс, так как в теории и практике управления нет идеальной модели стимулирования, которая отвечала бы разнообразным требованиям. Актуальность работы обусловлена тем, что стимулирование труда играет большую роль в организации деятельности предприятия, так как оно направлено на мотивацию работника к эффективному и качественному труду, который не только покрывает издержки работодателя на организацию процесса производства, оплату труда, но и позволяет получить определенную прибыль, которая используется на выплату налогов в бюджет, на расширение производства и т.д. Тема курсового проекта является достаточно разработанной. В процессе исследования были изучены научные труды как отечественных, так и зарубежных авторов, таких как: О.И. Волков, В.К. Скларенко, Т.А. Ивашенцева, А.С. Паламарчук, Е.С. Русак, Е.И. Сапелкина, Л.А. Чалдаева, В.Я. Горфинкель и др. Цель курсового проекта – анализ системы стимулирования персонала в СООО «Берестяная грамота» и разработка путей ее совершенствования. Задачи курсового проекта: 1. Рассмотреть теоретические аспекты системы стимулирования персонала, 2. Провести анализ системы стимулирования персонала в СООО «Берестяная грамота», 3. Разработать пути совершенствования формирования системы стимулирования персонала в СООО «Берестяная грамота». Объектом исследования является совместное общество с ограниченной ответственностью «Берестяная грамота». Курсовой проект состоит из введения, трех разделов, заключения, списка использованной литературы и приложений.