Компьютерные информационные технологии: Автоматизация функций управления персоналом на СООО "Космос ТВ"

СОДЕРЖАНИЕ Введение 6 1 Теоретические аспекты управления персоналом на предприятии 8 1.1 Сущность и содержание системы управления персоналом 8 1.2 Принципы системы управления персоналом 13 1.3 Организация учета и управления рабочим временем 17 1.4 Контроль за использованием рабочего времени как способ управления персоналом 21 2 Анализ деятельности СООО «Космос ТВ» 25 2.1 Описание организации 25 2.2 Характеристика выпускаемой продукции (работ, услуг) 26 2.3 Анализ конкурентной среды 28 2.4 Структура управления предприятием и подразделением 33 2.5 Анализ обязательных технико-экономических показателей 38 2.6 Графическое представление данных ключевых технико-экономических показателей 40 2.7 Пофакторный анализ технико-экономических показателей 42 2.8 Анализ IT-системы организации 45 3 Разработка автоматизированной системы управления персоналом в СООО «Космос ТВ» 46 3.1 Функциональное моделирование 46 3.2 Объектное моделирование 51 3.3 Информационное моделирование 55 3.4 Реализация проекта программного обеспечения системы управления персоналом 57 3.5 Руководство пользователя 60 3.6 Тестирование программного средства 64 3.7 Обоснование эффективности разработки и внедрения программного обеспечения системы 68 Заключение 74 Список использованных источников 76 ПРИЛОЖЕНИЕ А Бухгалтерский баланс 81 ПРИЛОЖЕНИЕ Б Отчет о прибылях и убытках 85 ПРИЛОЖЕНИЕ В Программный код 88 ВВЕДЕНИЕ Система управления организации – одно из ключевых понятий теории организации, тесно связанное с целями, функциями, процессом управления, работой менеджеров и распределением между ними полномочий во исполнение определенных целей. В рамках этой системы протекает весь управленческий процесс, в котором участвуют менеджеры всех уровней, категорий и профессиональной специализации. Система управления организации построена для того, чтобы все протекающие в ней процессы осуществлялись своевременно и качественно. Отсюда то внимание, которое уделяют ей руководители организаций специалисты, с целью непрерывного совершенствования, развития как системы в целом, так и ее отдельных составляющих. Очевидно, что изучение и совершенствование системы управления, как в рамках отдельной организации, так и государства, общества в целом способствует скорейшему достижению поставленных целей и задач. Система управления персоналом является основой менеджмента организации, поскольку реализует основную задачу менеджмента – организацию деятельности. Эффективность менеджмента впрямую зависит от качества управления персоналом. До недавнего времени это понятие практически отсутствовало в управленческой практике, хотя в каждой организации существовала подсистема управления персоналом (отдел кадров), в обязанности, которой входили прием и увольнение работников, обучение и переподготовка кадров и т.д. Но отделы кадров, как правило, имели низкий организационный статус, являлись слабыми в профессиональном отношении. Они были структурно разобщены с другими подразделениями, которые выполняли функции управления кадрами (отдел труда и заработной платы, юридический отдел и др.). И, как следствие, он не являлся ни методическим, ни информационными, ни координирующими центром кадровой работы организации. Современным кадровым службам недостаточно только оформлять приказы и распоряжения, хранить кадровую информацию. Они постепенно должны превращаться в центры по разработке и реализации стратегии организации труда, цель которой повышение производственной, творческой отдачи и активности персонала,разработка и реализация программ развития кадров, обеспечение справедливой оплаты труда и т.д. И если автоматизация процесса кадрового учета в настоящее время достаточно широко проработана, то прочие процессы управления персоналом, в частности процесс контроля за использованием рабочего времени, рассмотрены недостаточно широко. Актуальность дипломного проекта, обусловлена тем, что в СООО «Космос ТВ» необходимо решить ряд проблем, связанных с изменением в системе управления персоналом организации. В силу этого особую важность и практическую значимость приобретает контроль за использованием рабочего времени как способ управления персоналом. Объектом исследования дипломного проекта является CООО «Космос ТВ». Предметом исследования является автоматизированная система управления персоналом в СООО «Космос ТВ». Цель дипломного проекта: повышение эффективности управления персоналом в СООО «Космос ТВ» за счет внедрения автоматизированной системы. Для достижения поставленной цели в дипломном проекте решаются следующие задачи: ? исследовать теоретические аспекты управления персоналом на предприятии, ? проанализировать деятельность СООО «Космос ТВ», ? разработатьавтоматизированную систему управления персоналом в СООО «Космос ТВ». Для решения поставленных задач в дипломном проекте применяются следующие методы исследования: ? анализ литературных источников, ? сравнительный анализ программных средств, ? функциональное моделирование процесса, ? объектное моделирование программного средства. Практическая значимость дипломного проекта заключается в возможности использования разработанной автоматизированной системы для организации управления персоналом вСООО «Космос ТВ». При разработке над дипломным проектом использованы литературные источники, периодические издания, а также источники сети Интернет, относящиеся к следующим областям: ? управление персоналом и кадровый учет, ? экономический анализ, ? проектирование программного обеспечения, ? разработка программного обеспечения.