Психология: Организационная психология - курсовая ДО Синергии - 3 семестр

СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ 5 1.1 Понятие и роль организационной культуры в современных организациях 5 1.2 Элементы организационной культуры 6 2 ДИАГНОСТИКА ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ В ООО «ТИН» 9 2.1 Организационно-экономическая характеристика организации 9 2.2 Оценка эффективности управления организационной культурой в организации 11 3 ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ДИАГНОСТИКИ И УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРОЙ В ООО «ТИН» 25 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 38 ПРИЛОЖЕНИЯ 39 ВВЕДЕНИЕ Каждая организация стоит перед необходимостью формирования собственного облика – определения своих целей и ценностей, стратегии качества производимой продукции и оказываемых услуг, цивилизованных правил поведения и нравственных принципов работников, поддержания высокой репутации фирмы в деловом мире. Все это, именуемое организационной культурой, является задачей, без решения которой нельзя добиться эффективной работы компании. Сильная организационная культура, позволяет работникам идентифицировать себя с организацией, мотивирует их на достижение организационных целей, через осознание определенных (иногда негласных) норм и правил, упрощает процессы принятия решений, адаптацию в коллективе новых сотрудников, обеспечивает преемственность поколений. Культура организации может быть ключевым фактором ее успеха или, наоборот, стать тормозом в ее развитии. Актуальность данной темы состоит в том, что у менеджеров есть достаточно ресурсов и средств для того, чтобы оказывать влияние на формирование и развитие организационной культуры, однако им не всегда хватает знания, как ее анализировать и изменять в желательном направлении. Объект исследования – ООО «ТИН». Предмет исследования – организационная культура. Цель работы – исследование проблем диагностики и управления организационной культурой в ООО «ТИН», разработка предложений по ее совершенствованию. Поставленная цель работы обусловила решение следующих задач: 1. Рассмотреть теоретические аспекты организационной культуры, 2. Диагностика организационной культуры в ООО «ТИН», 3. Разработать пути совершенствования диагностики и управления организационной культурой в ООО «ТИН». В процессе исследования были изучены научные труды как отечественных, так и зарубежных авторов, таких как: Балашов А.П., Виханский О.С., Зарецкий А.Д., Кнышова Е.Н., Маслова Е.Л., Михалева Е.П., Песоцкая Е.В. и др., а также документы предприятия.